TiaKABAREKONOMI.ID – Sebagian besar Chief Executive Officer (CEO) percaya bahwa dunia saat ini sedang menuju resesi. Mereka mulai memangkas karyawan, upaya keberlanjutan, dan anggaran keberagaman.
Sekitar 91% Chief Executive Officer (CEO) di Amerika Serikat (AS) yakin bahwa resesi akan segera terjadi dalam 12 bulan ke depan. Data ini terlihat dari survei KPMG terhadap 1.325 CEO antara 12 Juli dan 24 Agustus 2022.
Cara terbaik yang sebagian besar CEO persiapkan untuk menghadapi resesi adalah untuk menjeda atau mempertimbangkan kembali upaya seputar ESG – atau lingkungan, sosial dan tata kelola (59%) – dan mengurangi basis karyawan mereka (51%).
“(Namun) kedua strategi tersebut dapat menimbulkan masalah bagi kesuksesan jangka panjang,” kata Paul Knopp, ketua dan CEO AS di perusahaan jasa profesional KPMG, mengutip CNBC International, Senin (31/10/2022).
Knopp mengatakan eksekutif tidak dapat menanggapi resesi yang mereka lakukan pada 2020 dengan melakukan PHK massal dan mengharapkan permintaan konsumen tetap tertekan.
“Terlebih lagi, pemotongan inisiatif ESG yang disukai pelanggan dan karyawan – yang memprioritaskan keberlanjutan, keragaman, dan kemajuan sosial – dapat menjadi bumerang dalam jangka panjang,” tambahnya.
Knopp mengatakan para pekerja eksekutif harus “sangat berhati-hati” saat melakukan PHK. Saat ini pasar perekrutan yang tidak seimbang diperburuk oleh bagaimana para pemimpin merespons selama awal penurunan pandemi.
“Pada awal 2021, ekonomi bangkit kembali dengan sangat cepat, dan para pemimpin yang memangkas pekerjaan mungkin menyesalinya sampai tingkat tertentu,” katanya. Karena perekrutan menjadi lebih kompetitif, pengusaha harus menaikkan upah, menambah tunjangan, dan memperbaiki kondisi kerja agar orang-orang mau bekerja.
“Kondisi lain yang menyebabkan kekurangan pekerja adalah pensiunnya baby boomers, jatuhnya pendaftaran perguruan tinggi, pembatasan kebijakan imigrasi, dan karyawan putus kerja karena Covid yang lama, kebutuhan penitipan anak, dan alasan lainnya.”
Knopp mengatakan CEO harus strategis dalam pemotongan mereka dan bersiap untuk rebound cepat lainnya pada pertengahan 2023. Menurut survei, sementara lebih dari separuh CEO sedang mempertimbangkan untuk mengurangi tenaga kerja mereka selama enam bulan ke depan, 92% mengharapkan jumlah karyawan perusahaan mereka meningkat dalam tiga tahun ke depan.
Dia mengharapkan para pemimpin akan terus merasakan tekanan untuk menawarkan gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang baik. “73% CEO mengatakan mereka khawatir tentang kemampuan mereka untuk mempertahankan bakat karena meningkatnya inflasi dan faktor biaya hidup,” imbuh Knopp.
Senjata Makan Tuan
Sementara itu pemotongan anggaran untuk upaya ESG dapat menyebabkan pemberi kerja tidak disukai oleh pemodal, pelanggan, dan karyawan dalam jangka panjang juga. Para eksekutif dalam beberapa tahun terakhir telah mengakui bahwa menjalankan bisnis yang ramah iklim dan progresif secara sosial dapat menguntungkan.
“70% CEO AS yang disurvei tahun ini mengatakan ESG meningkatkan kinerja keuangan, dibandingkan dengan 37% tahun lalu,” menurut KPMG.
Jika para pemimpin terlalu melenceng dari tujuan mereka, ini berisiko kehilangan akses ke modal dari pemangku kepentingan keuangan yang ingin melihat upaya ESG yang lebih baik. Tak hanya itu, mereka juga dapat tidak disukai oleh pelanggan yang meningkatkan laba, dan dapat kehilangan keunggulan kompetitif dalam mempekerjakan karyawan baru.
“CEO menyadari bahwa mereka harus menjalankan pembicaraan seputar komitmen iklim netral karbon dan peningkatan agenda sosial mereka seputar keragaman, kesetaraan, dan inklusi,” kata Knopp.
“Pelanggan membuat keputusan pembelian seputar komitmen tersebut dan karyawan ingin melihat kami menjadi lebih beragam dan inklusif. Ini semua tentang pengurangan terukur dalam jangka pendek tetapi komitmen untuk jangka panjang.”